Щоб отримати посвідку на проживання, я відкрила словенську фірму і працевлаштувала себе як співробітника-іноземця. Але у мене не було постійної роботи, тому я почала її шукати.
Розповім, як вивчала місцевий ринок праці і шукала роботу в новій країні без зв’язків і знання мови.
Якщо відгукнетеся на вакансію, потенційний роботодавець, швидше за все, прийде дивитися ваш профіль — це аналог резюме. Тому перед початком активного пошуку потрібно максимально детально вказати інформацію про себе. Хочемо порекомендувати почитати про Поиск работы на сайті .
Особливу увагу варто приділити заголовку-він йде відразу під ім’ям і прізвищем, розділу about і переліку навичок. Блоки про досвід роботи, освіту та сертифікати заповнюють так само, як і на будь-якому сайті для працевлаштування на кшталт «хедхантера».
Добре, якщо хтось напише вам рекомендацію, яку ви розмістите в профілі. Але це необов’язково: починати пошук можна і без неї.
Пошук вакансій. На є окремий розділ jobs з вакансіями: щоб потрапити в нього, натисніть на значок портфеля на верхній панелі сайту. На першому кроці виберіть місце розташування майбутнього місця роботи і назву посади.
З назвою можна експериментувати-вводите різні варіанти в рядок пошуку. Ви отримаєте найбільше результатів, якщо будете писати запит англійською: це основна мова сайту.
Наприклад, я 10 років пропрацювала в сфері управління персоналом-human resources, або hr, тому шукала відповідні вакансії. Мене цікавили різні позиції: від рекрутера, який займається тільки пошуком працівників, до hr-генераліста — людини, яка вирішує всі питання по персоналу в організації. Я писала в пошуковому рядку ключове слово hr і додавала до нього додаткові слова: hr recruiter, hr generaul, hr director. Потім замінила hr на human resources і знайшла додаткові вакансії.
Місце розташування-це конкретне місто або країна в цілому. Наприклад, я була готова працювати в будь-якому місті словенії, тому в рядку «місце розташування» писала slovenia і дивилася вакансії з усієї країни. А якщо ви шукаєте віддалену роботу, напишіть в цьому рядку слово remote.
Якщо потрібно точніше налаштувати пошук, використовуйте додаткові фільтри. Ось якими фільтрами я часто користуюся.
Industry-галузь. Цей фільтр буде корисний, якщо ваша професія суворо прив’язана до конкретної галузі. Наприклад, якщо ви інженер з нафтогазової сфери або медичний працівник.
Job function-трудова функція. Фільтр потрібен для людей, чия професія не прив’язана до певної галузі. Наприклад, юристи, фінансисти або маркетологи можуть працювати як в медичній клініці, так і на заводі або в змі. Це якраз мій випадок: робота з персоналом зазвичай не має галузевої прив’язки.
Title-назва посади. Фільтр стане в нагоді, якщо посада має тільки один варіант написання, наприклад «офіціант». Але, як правило, роботодавці по-різному називають схожі посади. Для моєї були різні формулювання:» рекрутер«,» фахівець з підбору персоналу«,» менеджер з підбору персоналу«,» менеджер із залучення талантів ” і так далі. Найпростіше буде вказати в пошуковому рядку ключове слово» підбір персоналу”, яке охопить всі варіанти відразу.
Раджу додавати фільтри поступово, щоб не відсікти занадто багато вакансій.
Я помітила, що не всі вакансії на «лінкед-іні» від прямих роботодавців: сайт довантажує додаткові пропозиції з місцевої біржі праці. Відрізнити їх можна за такими ознаками:
- це робочі спеціальності: вантажники, прибиральники, кухарі.
- у компанії немає своєї сторінки на»лінкед-іні”.
- при натисканні на кнопку apply — «відгукнутися» — ви автоматично переходите на інший сайт, найчастіше — на біржу праці.
Не знаю, чому такі вакансії довантажуються на «лінкед-ін», але те ж саме я зустрічала і в російському сегменті соцмережі. Може бути, це потрібно, щоб збільшити загальну кількість вакансій на сайті. Якщо варіанти з біржі праці вас не цікавлять, то просто ігноруйте їх.
Досить швидко я знайшла цікаву вакансію в любляні: іт-компанії потрібен менеджер з управління персоналом. За описом робота дуже нагадувала те, чим я займалася в москві на позиції hr-генераліста в інтернет-компанії. Так що я вирішила відгукнутися.
Відгук на вакансію. Недостатньо просто натиснути на кнопку apply: щоб залишити відгук, на який роботодавець відповість, потрібно витратити час і підготуватися.
Спочатку я переробила резюме під конкретну вакансію: додала зі свого досвіду всю інформацію, яка відповідала вимогам роботодавця. Можна написати універсальне резюме і розсилати його всім підряд. Але, з мого досвіду, роботодавець частіше відповідає на те резюме, яке заточене спеціально під нього.
Наприклад, компанія шукає рекрутера з досвідом підбору іт-фахівців. Тоді я не буду розповідати про досягнення в кар’єрному консультуванні або копірайтингу, а наведу приклади позицій в іт, які я закривала.
Потім я написала супровідний лист, в якому пояснила, що перебуваю в словенії, у мене є релевантний досвід і мотивація працювати. Далі натиснула на кнопку apply, прикріпила файли з резюме і супровідним листом і натиснула «відправити відгук». Відправляти резюме і супровідний лист не обов’язково, але бажано: це сильно підвищує шанси отримати запрошення на інтерв’ю.
Іноді після натискання кнопки apply “лінкед-ін” перенаправляє вас кудись ще, наприклад на кар’єрний сайт компанії: це залежить від того, як роботодавець налаштував вакансію. В цьому випадку необхідно відгукуватися за правилами наймача. Замість резюме може бути анкета, яку потрібно заповнити, а супровідний лист просто не передбачено.
Є один необов’язковий, але хитрий крок, який я роблю, якщо дуже хочу отримати роботу. Я запрошую в друзі людини, яка відповідає за вакансію.
В описі вакансії іноді вказано відповідальну особу, в моєму випадку це був рекрутер з англії. Я відправила йому запит на дружбу, а в листі, який супроводжував запрошення, пояснила: знайшла вакансію на «лінкед-іні», вже відгукнулася, готова обговорити і надати додаткові деталі.
Рекрутер попросив продублювати резюме на електронну пошту, а через тиждень надіслав запрошення на інтерв’ю. У підсумку мені відмовили через погане знання словенської мови, але я зробила висновок: проактивна поведінка допомагає дістатися до співбесіди.
Як я вибудовувала корисні зв’язки
Паралельно з пошуком вакансій я почала займатися нетворкінгом-тобто встановлювати ділові контакти. Я хотіла познайомитися з місцевими ейчарами-колегами зі сфери управління персоналом-і дізнатися, наскільки затребувана ця професія в словенії. Також мене цікавили відомості про місцевий ринок праці: які галузі найбільш розвинені і хто найбільші роботодавці країни.
Я вивчала ці питання і у відкритих джерелах в інтернеті, але хотіла отримати інформацію від тих, хто вариться в цій системі і знає її зсередини. До того ж жевріла надія, що якщо співрозмовник побачить в мені потенціал, то розповість про якусь вакансії або порекомендує на своєму місці роботи. Так іВийшло, але про це пізніше.
На допомогу знову прийшов “лінкед-ін”: в ньому можна шукати не тільки вакансії, але і людей. При цьому теж використовують фільтри: за місцем розташування, галузі, університету, назвою посади і компанії.
Я написала 70 ейчарам, при цьому орієнтувалася на співробітників міжнародних компаній і кадрових агентств. Шукала їх майже так само, як і вакансії: вибирала місце розташування slovenia і перебирала ключові слова в
